Банкротство компании — это сложный и длительный процесс, который может привести к серьезным последствиям для всех участников правоотношений с должником, в том числе для его сотрудников.
Одним из наиболее важных вопросов, который возникает в случае банкротства компании, является вопрос выплат сотрудникам. В соответствии с действующим законодательством, сотрудники компании, признанной банкротом, имеют право на получение следующих выплат:
Задолженность по заработной плате, включая премии, надбавки и другие выплаты, начисленные на день принятия заявления о признании должника банкротом.
Выходное пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.
Досрочное увольнение без отработки.
Задолженность по заработной плате должна быть выплачена в полном объеме, даже если ее размер превышает стоимость конкурсной массы. Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка за 2 месяца, но не более 300 000 рублей.
Для получения выплат сотрудники должны обратиться в конкурсную массу должника с заявлением о включении их требований в реестр кредиторов. Заявление должно быть подано в течение 30 дней с даты опубликования решения о признании должника банкротом.
При рассмотрении заявления конкурсная масса должна установить, что требования сотрудника действительно существуют и не были погашены ранее. Если заявление будет удовлетворено, сотрудник будет включен в реестр кредиторов и получит выплату в соответствии с очередностью удовлетворения требований кредиторов.
Выплаты сотрудникам производятся в следующей очередности:
Требования кредиторов по выплате выходных пособий и заработной платы, начисленной за период до введения процедуры банкротства.
Требования кредиторов по выплате вознаграждений арбитражному управляющему, его помощникам, экспертам и специалистам.
Требования кредиторов по выплате обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды.
Требования кредиторов по выплате задолженности по обязательным платежам в бюджет и во внебюджетные фонды, возникшей в процессе проведения процедуры банкротства.
Требования кредиторов по выплате текущих платежей, возникших в процессе проведения процедуры банкротства.
Требования кредиторов по выплате задолженности по процентам по денежным обязательствам.
Требования кредиторов по выплате задолженности по основному долгу по денежным обязательствам.
В случае недостаточности имущества должника для удовлетворения требований всех кредиторов, выплаты сотрудникам производятся пропорционально их требованиям.
В случае, если должник является организацией, то выплата заработной платы и выходных пособий сотрудникам производится за счет имущества должника. Если должник является физическим лицом, то выплата заработной платы и выходных пособий сотрудникам производится за счет имущества должника и его супруга, а также за счет имущества, приобретенного в течение 5 лет до возбуждения дела о банкротстве, если оно не было отчуждено по сделке, совершенной безвозмездно или за цену, явно ниже рыночной.
Таким образом, сотрудники компании, признанной банкротом, имеют право на получение выплат в соответствии с действующим законодательством. Однако, следует учитывать, что размер выплат может быть ограничен стоимостью конкурсной массы, а также очередностью удовлетворения требований кредиторов.
