Привлечение к дисциплинарной ответственности: что нужно знать работнику

Юридическая поддержка онлайн – быстро и эффективно, а главное, бесплатно.

Дисциплинарная ответственность — это вид юридической ответственности, наступающей за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания.

Что такое дисциплинарный проступок?

Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Какие виды дисциплинарных взысканий существуют?

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:

замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.

Какие условия привлечения к дисциплинарной ответственности?

Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо наличие следующих условий:

наличие дисциплинарного проступка;
вина работника в совершении дисциплинарного проступка;
прямая или косвенная причинно-следственная связь между дисциплинарным проступком и ущербом, причиненным работодателю.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности осуществляется работодателем в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ.

Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение в течение двух рабочих дней со дня, когда он узнал о совершении дисциплинарного проступка. Если работник отказывается дать объяснение, составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание налагается приказом (распоряжением) работодателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Права работника при привлечении к дисциплинарной ответственности

Работник имеет право:

знать о причинах привлечения к дисциплинарной ответственности;
давать объяснения по существу дисциплинарного проступка;
обжаловать наложенное дисциплинарное взыскание в порядке, установленном ст. 383 ТК РФ.

Последствия привлечения к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарное взыскание может иметь следующие последствия:

лишение права на повышение в должности, на получение квалификационной категории или на повышение квалификации;
уменьшение размера премии;
лишение права на участие в конкурсе профессионального мастерства;
лишение права на досрочное предоставление очередного отпуска.

Как защитить свои права при привлечении к дисциплинарной ответственности?

Если работник считает, что привлечение его к дисциплинарной ответственности является незаконным, он может обжаловать наложенное взыскание в порядке, установленном ст. 383 ТК РФ.

Апелляция

Апелляция подается в течение 10 дней со дня вручения работнику копии приказа (распоряжения) о наложении дисциплинарного взыскания. Апелляция подается в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Кассация

Кассация подается в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии решения комиссии по трудовым спорам или суда первой инстанции. Кассация подается в вышестоящий суд.

Заключение

Дисциплинарная ответственность является важной мерой воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину. Работодатель должен соблюдать установленный порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, чтобы избежать судебных разбирательств.

Дополнительная информация

В статье рассмотрены общие вопросы привлечения к дисциплинарной ответственности. Более подробную информацию можно найти в ТК РФ и других нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения.

Ссылки на нормативные правовые акты:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2014 г. № 43 «О практике рассмотрения судами дел об дисциплинарных взысканиях».

Загрузка ...
Дежурный Юрист - Адвокат ● Горячая линия юридической помощи. Бесплатная консультация юриста онлайн