Банкротство организации — это крайняя мера, к которой прибегают, когда предприятие не может продолжать свою деятельность из-за финансовых трудностей. В результате банкротства организация прекращает свое существование, и ее работники теряют работу.
В соответствии с законодательством Российской Федерации, при банкротстве организации работникам положены следующие выплаты:
Заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора.
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск.
Материальная помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Рассмотрим подробнее каждый вид выплаты.
Заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора выплачивается работнику в последний день работы.
Выходное пособие выплачивается работнику в день увольнения. Размер выходного пособия составляет средний месячный заработок работника.
Денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка работника и количества неиспользованных дней отпуска.
Материальная помощь выплачивается работнику в течение 10 дней с даты принятия решения о ликвидации организации. Размер материальной помощи составляет не менее одного среднемесячного заработка работника.
Выплаты работникам производятся за счет средств организации, оставшихся после удовлетворения требований кредиторов.
В случае, если средств организации недостаточно для выплаты всех положенных работникам выплат, то они производятся пропорционально их размеру.
Работники, не получившие в полном объеме положенные им выплаты, имеют право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.
Следует отметить, что в некоторых случаях работники могут быть уволены до истечения срока предупреждения об увольнении. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, при банкротстве организации работники имеют право на получение определенных выплат. Размер и порядок выплаты этих выплат определяются законодательством Российской Федерации.
Дополнительные сведения:
Работники, уволенные в связи с банкротством организации, имеют право встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице в течение 3 месяцев.
Работники, уволенные в связи с банкротством организации, имеют право на получение компенсации за вред, причиненный здоровью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Надеемся, что эта статья была для вас полезной.
