Банкротство предприятия — это сложный и длительный процесс, который может иметь серьезные последствия для работников. В связи с этим важно знать, какие выплаты положены работникам по закону в случае банкротства их работодателя.
В соответствии с трудовым законодательством РФ, работники предприятия, признанного банкротом, имеют право на следующие выплаты:
Заработная плата, причитавшаяся работнику за период работы до признания предприятия банкротом.
Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Компенсация за задержку заработной платы.
При этом размер выходного пособия может быть увеличен в следующих случаях:
Если работник работал на предприятии более 10 лет — до двух среднемесячных заработков.
Если работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия — до трех среднемесячных заработков.
Если работник был уволен в связи с сокращением штата или численности работников — до двух среднемесячных заработков.
Выплаты работникам при банкротстве предприятия производятся в порядке очередности, установленной законом.
Первая очередь:
Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору.
Требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью работника.
Вторая очередь:
Требования по выплате вознаграждений по авторским договорам.
Требования о выплате вознаграждений авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционеров, исполнителям, производителям фонограмм, изготовителям аудиовизуальных произведений, радио- и телеорганизациям.
Третья очередь:
Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным залогом имущества должника.
Требования кредиторов по обязательствам, обеспеченным поручительством или банковской гарантией.
Четвертая очередь:
Требования кредиторов по текущим платежам.
Пятая очередь:
Прочие требования кредиторов.
Если имущества должника недостаточно для удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди, то работники получают выплаты в пределах суммы, оставшейся после удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди.
В случае, если предприятие было признано банкротом, работникам необходимо обратиться в конкурсный управляющий с заявлением о выплате причитающихся им сумм. К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие право работника на получение выплат.
Следует отметить, что в случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска или компенсации за задержку заработной платы, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Важно помнить, что работники, уволенные в связи с банкротством предприятия, имеют право на получение пособия по безработице в течение 12 месяцев со дня увольнения.
Подводя итог, можно сказать, что в случае банкротства предприятия работники имеют право на получение следующих выплат:
Заработная плата, причитавшаяся работнику за период работы до признания предприятия банкротом.
Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Компенсация за задержку заработной платы.
Размер выходного пособия может быть увеличен в следующих случаях:
Если работник работал на предприятии более 10 лет.
Если работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия.
Если работник был уволен в связи с сокращением штата или численности работников.
Выплаты работникам при банкротстве предприятия производятся в порядке очередности, установленной законом.
Если предприятие было признано банкротом, работникам необходимо обратиться в конкурсный управляющий с заявлением о выплате причитающихся им сумм.
В случае нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованные дни отпуска или компенсации за задержку заработной платы, работники имеют право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Надеюсь, эта статья была для вас полезной.