Трудовые споры являются одним из наиболее распространенных видов споров в Российской Федерации. Они возникают между работником и работодателем по поводу соблюдения трудовых прав и обязанностей.
Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор — это спор между работником и работодателем по поводу применения и толкования трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора, а также по поводу восстановления нарушенных трудовых прав работника.
Виды индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры подразделяются на:
Споры о применении норм трудового права — споры о правильности применения работодателем норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора.
Споры о толковании норм трудового права — споры о правильном толковании норм трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, трудового договора.
Споры о восстановлении нарушенных трудовых прав работника — споры о восстановлении работника на работе, о восстановлении оплаты труда, о выплате компенсации за нарушение работодателем срока рассмотрения жалобы работника и др.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
Работником — путем направления работодателю письменной претензии.
Работодателем — путем принятия решения о выплате работнику суммы, указанной в претензии, либо об отказе в ее выплате.
Индивидуальным трудовым посредником — в порядке, установленном статьей 12 Федерального закона от 22.07.2008 № 171-ФЗ «О ТРУДОВОЙ МЕДИации».
Трудовой инспекцией — в порядке, установленном статьей 357 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебной инстанцией — в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
Порядок рассмотрения трудовых споров в суде
Трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции в порядке, установленном Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации.
Работник вправе обратиться в суд с иском по трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Доказательства в трудовых спорах
В трудовых спорах истец должен доказать факт нарушения своего права работодателем. Для этого он может представить суду следующие доказательства:
Документы — трудовые договоры, приказы о приеме на работу, об увольнении, о предоставлении отпуска, о начислении заработной платы, о привлечении к дисциплинарной ответственности и др.
Свидетельские показания — показания свидетелей, которые могут подтвердить факт нарушения права работника.
Документы, полученные в ходе проведения судебной экспертизы — заключения экспертов, подтверждающие факт нарушения права работника.
Выводы
Выиграть индивидуальный трудовой спор можно, если правильно выбрать порядок его рассмотрения, собрать необходимые доказательства и обратиться к квалифицированному юристу.
Дополнительная информация
Для получения бесплатной юридической консультации по трудовым спорам вы можете обратиться в Государственную юридическую службу.
Для получения квалифицированной юридической помощи по трудовым спорам вы можете обратиться в юридическую компанию.
Практические советы
В случае возникновения трудового спора с работодателем, важно сразу же обратиться к юристу.
Юрист поможет вам правильно составить претензию работодателю, собрать необходимые доказательства и обратиться в суд.
Не стоит пытаться самостоятельно разрешить трудовой спор с работодателем, так как это может привести к потере ваших прав.
