Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором.
Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работник может обратиться в суд с требованием о взыскании долга.
Порядок действий
Для того, чтобы вернуть зарплату, работник должен выполнить следующие действия:
Составить претензию работодателю. В претензии необходимо указать, что работодатель задерживает выплату заработной платы, и потребовать погасить задолженность в течение определенного срока.
Отправить претензию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель не погасит задолженность в указанный срок, обратиться в суд.
Доказательства
Для обращения в суд работнику необходимо собрать следующие доказательства:
Трудовой договор;
Документы, подтверждающие факт трудоустройства;
Документы, подтверждающие факт невыплаты заработной платы;
Претензия работодателю.
Взыскание задолженности
Суд может взыскать с работодателя задолженность по заработной плате, а также проценты за пользование чужими денежными средствами, а также расходы по оплате услуг представителя.
Срок исковой давности
Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет три года.
Дополнительные меры
В дополнение к обращению в суд работник может также обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция может провести проверку и привлечь работодателя к ответственности.
Выводы
Для возврата зарплаты, если работодатель задерживает выплату, работник должен выполнить следующие действия:
Составить претензию работодателю.
Отправить претензию работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Если работодатель не погасит задолженность в указанный срок, обратиться в суд.
При обращении в суд работнику необходимо собрать доказательства, подтверждающие факт невыплаты заработной платы.
Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет три года.
Дополнительные меры
В дополнение к обращению в суд работник может также обратиться в трудовую инспекцию.
