Увольнение — это всегда стресс, но особенно неприятно, если оно незаконное. В этом случае работник имеет право оспорить увольнение в судебном порядке и восстановиться на работе.
В статье мы рассмотрим, как оспорить незаконное увольнение, какие основания для этого существуют, и какие документы необходимо собрать.
Основания для оспаривания увольнения
Увольнение считается незаконным, если оно было произведено с нарушением трудового законодательства. Основания для оспаривания увольнения перечислены в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
К ним относятся:
Увольнение по инициативе работодателя без законного основания. Например, работодатель не имел права увольнять работника по причине сокращения штата, если работник не был предупрежден об этом за два месяца.
Увольнение по инициативе работодателя с нарушением процедуры. Например, работодатель не издал приказ об увольнении, не ознакомил работника с приказом, не выдал трудовую книжку.
Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Например, работодатель уволил работника по причине его политических взглядов.
Документы для оспаривания увольнения
Для оспаривания увольнения работнику необходимо собрать следующие документы:
Приказ об увольнении.
Трудовую книжку.
Другие документы, подтверждающие незаконность увольнения, например, больничный лист, справку о том, что работник был в отпуске, и т.д.
Порядок оспаривания увольнения
Работник может оспорить увольнение в суде или в государственной инспекции труда.
При обращении в суд работник должен подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя.
В исковом заявлении работник должен указать следующие сведения:
Сведения о работнике и работодателе.
Основания для оспаривания увольнения.
Дата и основание увольнения.
Требования работника.
При обращении в государственную инспекцию труда работник должен подать жалобу.
Жалоба должна быть рассмотрена государственной инспекцией труда в течение 30 дней.
Если государственная инспекция труда признает увольнение незаконным, она выдаст предписание работодателю восстановить работника на работе.
Если работодатель не исполнит предписание государственной инспекции труда, работник может обратиться в суд.
Порядок восстановления на работе
Если суд признает увольнение незаконным, он вынесет решение о восстановлении работника на работе.
Работодатель обязан восстановить работника на работе в течение трех рабочих дней со дня вступления в силу решения суда.
Работодатель также обязан выплатить работнику компенсацию за время вынужденного прогула.
Размер компенсации определяется по формуле:
Компенсация = средний заработок * количество дней вынужденного прогула
Вывод
Оспорить незаконное увольнение — это непросто, но возможно. При правильном оформлении документов и соблюдении сроков работник может восстановиться на работе и получить компенсацию за время вынужденного прогула.
Если вы были незаконно уволены, не отчаивайтесь и обращайтесь за юридической помощью.
В нашей юридической компании мы поможем вам оспорить незаконное увольнение и восстановиться на работе.
Для получения консультации вы можете оставить заявку на нашем сайте или позвонить по телефону.