Задолженность по заработной плате — это распространенная проблема, с которой сталкиваются как сотрудники, так и работодатели. Если работодатель не выплачивает заработную плату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право требовать выплаты задолженности. В случае невыплаты задолженности в течение установленного законом срока, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Порядок списания задолженности по заработной плате
Списание задолженности по заработной плате происходит в соответствии с действующим законодательством. В зависимости от того, кто является должником, порядок списания задолженности будет отличаться.
Списание задолженности по заработной плате работодателем
Если задолженность по заработной плате образовалась по вине работодателя, то ее списание производится в следующем порядке:
Работник направляет работодателю претензию с требованием о выплате задолженности.
Работодатель в течение 10 дней со дня получения претензии обязан рассмотреть ее и направить работнику ответ.
Если работодатель не отвечает на претензию или отказывается выплачивать задолженность, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
В случае удовлетворения иска судом, работодатель обязан выплатить работнику задолженность, а также проценты за пользование чужими денежными средствами.
Списание задолженности по заработной плате сотрудником
Если задолженность по заработной плате образовалась по вине сотрудника, то ее списание производится в следующем порядке:
Работодатель принимает решение о взыскании задолженности с сотрудника.
Работодатель направляет сотруднику уведомление о задолженности с требованием о ее погашении.
Если сотрудник не погасит задолженность в течение установленного срока, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
В случае удовлетворения иска судом, сотрудник обязан выплатить работодателю задолженность.
Списание задолженности по заработной плате по истечении срока исковой давности
В соответствии со статьей 196 Гражданского кодекса Российской Федерации, общий срок исковой давности составляет три года. Срок исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы составляет один год.
Если задолженность по заработной плате не была взыскана в течение установленного срока исковой давности, она считается безнадежной и подлежит списанию.
Учет списания задолженности по заработной плате
Списание задолженности по заработной плате отражается в бухгалтерском учете следующим образом:
В случае списания задолженности по заработной плате работодателем, проводка будет следующей:
Дебет 91-2 Кредит 70
В случае списания задолженности по заработной плате сотрудником, проводка будет следующей:
Дебет 91-2 Кредит 71
Заключение
Списание задолженности по заработной плате является сложным и трудоемким процессом. При этом необходимо учитывать множество факторов, в том числе, срок исковой давности, наличие доказательств задолженности, а также основания для списания задолженности.
Дополнительная информация
В статье приведены основные положения законодательства о списании задолженности по заработной плате. Для получения более подробной информации необходимо обратиться к специалистам в области трудового права.
Вопросы и ответы
Вопрос: Что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату?
Ответ: В случае невыплаты заработной платы в течение установленного законом срока, работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.
Вопрос: Каким образом можно доказать задолженность по заработной плате?
Ответ: Доказательством задолженности по заработной плате могут служить следующие документы:
Трудовой договор
Табель учета рабочего времени
Расчетные листки
Акты инвентаризации расчетов с работниками
Свидетельства свидетелей
Вопрос: Каким образом происходит списание задолженности по заработной плате по истечении срока исковой давности?
Ответ: Списание задолженности по заработной плате по истечении срока исковой давности осуществляется на основании приказа руководителя организации. При этом задолженность списывается в дебет счета 91-2 «Прочие расходы».
