Удержание из заработной платы — это изъятие из заработка работника части его средств по решению суда, работодателя или по соглашению между работником и работодателем.
Виды удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы можно разделить на следующие виды:
Исполнительные — производятся по решению суда в целях исполнения исполнительных документов, содержащих требования о взыскании денежных сумм или о передаче имущества.
Судебные — производятся по решению суда в целях погашения задолженности работника перед работодателем, например, за неотработанный аванс или неиспользованный отпуск.
Административные — производятся по решению административного органа в целях обеспечения исполнения административным правонарушением лицом обязанности, установленной административным законодательством.
Гражданские — производятся по соглашению между работником и работодателем в целях погашения задолженности работника перед работодателем, например, за причиненный материальный ущерб.
Основания для удержания из заработной платы
Основанием для удержания из заработной платы является исполнительный документ, решение суда, административный акт или соглашение между работником и работодателем.
Размер удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Порядок удержаний из заработной платы
Для удержания из заработной платы работодатель должен издать приказ об удержании. Приказ должен содержать следующие сведения:
Основание для удержания;
Размер удержания;
Срок, в течение которого удержание должно быть произведено.
Приказ об удержании должен быть вручен работнику под роспись.
Права работника при удержании из заработной платы
Работник имеет право:
Ознакомиться с приказом об удержании;
Возражать против удержания;
Обжаловать удержание в суд.
Ответственность работодателя за нарушение порядка удержаний из заработной платы
Работодатель, нарушивший порядок удержаний из заработной платы, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Часто задаваемые вопросы
Могут ли у меня удержать из заработной платы более 20%?
Да, могут, но только в случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, в случае взыскания алиментов с работника, имеющего на иждивении двух или более несовершеннолетних детей, размер удержания может составлять до 70% заработной платы.
Может ли работодатель удержать из моей заработной платы долги по кредиту?
Нет, работодатель не может удержать из вашей заработной платы долги по кредиту. Это может сделать только банк или коллекторское агентство в рамках исполнительного производства.
Что делать, если работодатель удерживает из моей заработной платы больше, чем положено?
Если вы считаете, что работодатель удерживает из вашей заработной платы больше, чем положено, вы можете:
Обратиться к работодателю с требованием о прекращении незаконного удержания;
Обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании излишне удержанных сумм;
Обратиться в трудовую инспекцию.
Заключение
Удержание из заработной платы является правом работодателя, но это право должно осуществляться в соответствии с законом. Если вы столкнулись с незаконным удержанием из заработной платы, вы можете воспользоваться своими правами и защитить свои интересы.
Дополнительная информация
Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации
Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
