Сокращение работника — это всегда непростой процесс, как для работодателя, так и для сотрудника. В этой статье мы рассмотрим все, что нужно знать о сокращении работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Что такое сокращение работника?
Сокращение работника — это прекращение трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ее обособленного подразделения, сокращением численности или штата работников организации или прекращением выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Основания для сокращения работника
Сокращение работника может быть произведено только по следующим основаниям:
Ликвидация организации или прекращение деятельности ее обособленного подразделения;
Сокращение численности или штата работников организации;
Прекращение выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.
Порядок сокращения работника
Работодатель обязан предупредить работника о сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление работника о сокращении должно быть в письменной форме и вручаться работнику под роспись.
В уведомлении о сокращении должны быть указаны следующие сведения:
основание для сокращения работника;
дата, с которой работник подлежит увольнению;
размер выходного пособия и другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
Выходное пособие при сокращении работника
Работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Также работнику может быть выплачена дополнительная компенсация, размер которой не может превышать трех месячных заработков.
Дополнительные гарантии работникам при сокращении
Работникам, имеющим право на пенсию по старости в течение пяти лет после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, предоставляется преимущественное право на оставление на работе.
Работникам, являющимся единственными кормильцами или имеющими двух или более иждивенцев, а также работникам, которые по состоянию здоровья не могут выполнять другую работу, предоставляется преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Порядок обжалования увольнения
Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников может быть обжаловано в суд в течение одного месяца со дня вручения работнику уведомления об увольнении.
Примерный образец уведомления о сокращении работника
Уведомление о сокращении работника
[Наименование организации]
[Адрес организации]
[Дата]
[Ф.И.О. работника]
[Должность работника]
[Адрес работника]
Уведомление о сокращении
Настоящим уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением численности работников [наименование организации] Вы подлежите увольнению с занимаемой должности [должность работника] с [дата].
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
[Руководитель организации]
[Подпись]
[Расшифровка подписи]
Дополнительная информация
При сокращении работников работодатель обязан соблюдать следующие правила:
Работодатель не вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников, если он не прошел процедуру обязательного медицинского освидетельствования.
Работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него вакантную должность, соответствующую квалификации работника и состоянию его здоровья.
Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка и другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.
Заключение
Сокращение работника — это сложный и трудоемкий процесс, требующий от работодателя соблюдения всех требований действующего законодательства. При несоблюдении этих требований работодатель может быть привлечен к ответственности.
