Увольнение — это всегда стрессовое событие, даже если оно происходит по обоюдному согласию. Но что делать, если работодатель решил уволить вас незаконно? В этом случае важно знать свои права и уметь их защищать.
В России трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно ст. 81 ТК РФ, основанием для увольнения работника может быть:
Сокращение численности или штата работников;
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
В случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение одного рабочего дня или более 2 рабочих дней подряд в течение недели;
В случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
В случае совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
В случае совершения работником противоправных действий, связанных с работой, в том числе за неоднократное нарушение трудовой дисциплины;
В случае утраты работником трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в результате работы, за исключением случаев, предусмотренных п. 1 ст. 83 ТК РФ;
В случае отказа работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением о противопоказании к прежней работе;
В случае отказа работника от перевода на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
В случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, определенных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Если работодатель увольняет вас по одному из этих оснований, то он обязан предоставить вам письменное уведомление об увольнении не позднее чем за 2 недели до увольнения. В уведомлении должны быть указаны основание увольнения, дата увольнения и размер выходного пособия.
В случае если работодатель увольняет вас по другому основанию, то это является незаконным увольнением. В этом случае вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и о взыскании с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула, а также морального вреда.
Чтобы защитить свои права при увольнении, важно знать следующие правила:
Не подписывайте документы, которые вы не понимаете.
Попросите у работодателя копию уведомления об увольнении.
Попросите у работодателя копию приказа об увольнении.
Сохраняйте все документы, связанные с увольнением.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд.
Вот несколько советов, которые помогут вам защитить свои права при увольнении:
Если вы получили уведомление об увольнении, не спешите подписывать его. Внимательно ознакомьтесь с его содержанием и убедитесь, что оно соответствует закону. Если вы считаете, что увольнение незаконно, то не подписывайте уведомление.
**Попросите у работодателя копию уведомления об увольнении. Это необходимо для того, чтобы вы могли обратиться в суд в случае необходимости.
**Попросите у работодателя копию приказа об увольнении. Этот документ будет подтверждать факт вашего увольнения.
**Сохраняйте все документы, связанные с увольнением. Это могут быть приказ об увольнении, уведомление об увольнении, трудовой договор, расчетный лист, справка о заработной плате и т.д. Эти документы вам понадобятся в случае обращения в суд.
В случае незаконного увольнения обратитесь в суд. Судебная защита — это единственный способ восстановить свои права при незаконном увольнении.
Если вы столкнулись с незаконным увольнением, не отчаивайтесь. Самое главное — знать свои права и уметь их защищать.
