Банкротство предприятия — это сложный и длительный процесс, который может иметь серьезные последствия для всех его участников, в том числе для работников. В этой статье мы рассмотрим, какие права имеют работники при банкротстве предприятия, и как их защитить.
Основные права работников
Основные права работников при банкротстве предприятия закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) и в Федеральном законе от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве).
Согласно ТК РФ, работники предприятия-банкрота имеют право на:
своевременную выплату заработной платы и других причитающихся им сумм;
соблюдение установленного трудового законодательства;
участие в управлении предприятием-банкротом.
Закон о банкротстве дополнительно гарантирует работникам предприятия-банкрота следующие права:
сохранение за ними рабочих мест на период проведения процедуры банкротства;
получение выходного пособия при увольнении;
участие в собрании работников предприятия-банкрота.
Увольнение работников при банкротстве
Увольнение работников при банкротстве производится в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Согласно ТК РФ, работодатель обязан предупредить работника об увольнении не менее чем за два месяца. При увольнении работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время, а также выходное пособие в размере не менее среднего двухмесячного заработка.
Если работник не согласен с увольнением, он может обжаловать его в суде.
Выходное пособие
Размер выходного пособия при увольнении работника при банкротстве предприятия определяется в соответствии с ТК РФ. Выходное пособие выплачивается в размере не менее среднего двухмесячного заработка.
Если работник имеет стаж работы в организации более пяти лет, ему выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего трехмесячного заработка.
Участие работников в управлении предприятием-банкротом
Работники предприятия-банкрота вправе участвовать в управлении предприятием в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве.
Для этого они могут избрать представителя работников, который будет представлять их интересы в ходе процедуры банкротства.
Защита прав работников при банкротстве
Для защиты своих прав при банкротстве предприятия работники могут воспользоваться следующими способами:
обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и другим причитающимся им суммам;
обратиться в правоохранительные органы с заявлением о нарушении своих трудовых прав;
обратиться в государственную инспекцию труда с заявлением о проведении проверки соблюдения трудового законодательства;
обратиться в профсоюзную организацию.
Заключение
Банкротство предприятия может привести к серьезным финансовым трудностям для работников, поэтому важно знать свои права и уметь их защитить. В случае нарушения трудовых прав работники должны незамедлительно обращаться за помощью к юристам или в государственные органы.
